Afin de répondre aux attentes des entreprises et des apprenants en termes de compétences, ce projet vise à construire un dispositif de formation plus efficace en termes de résultats d’apprentissage.
Il s’agit de construire un répertoire des compétences nécessaires en se basant sur les référentiels de compétences métiers. Ces compétence sont transformées en objectifs pédagogiques et raffinées ensuite en unités d’apprentissage et en acquis d’apprentissage.
Le dispositif visé est compatible d’une part avec le modèle de formation universitaire actuel (LMD), et d’autre part avec la culture de formation recherchée en entreprise et basée sur l’acquisition de compétences nécessaires, sans viser particulièrement un diplôme.
